Arbeiten von zu Hause: Ihr ökologischer Fußabdruck und seine Umweltauswirkungen verstehen

Die Nachfrage nach Anpassungsfähigkeit hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitsweise der Mitarbeiter ist stark gestiegen. Nichtsdestotrotz sahen Vorgesetzte und Mitarbeiter bis zur COVID-19-Pandemie gelegentlich Homeoffice-Arbeit von zu Hause aus. Die Arbeit von zu Hause aus wurde aufgrund der Pandemie und des anschließenden Lockdowns im März 2020 immer beliebter.

Arbeiten von zu Hause aus ist nicht mehr nur ein gelegentlicher Arbeitsstil. Dieses Arbeitsmuster ist grundlegend für die Bindung von Mitarbeitern und die Geschäftskontinuität. Nach Statistiken unterstützten oder machten nach der Pandemie 88 % der Unternehmen weltweit die Arbeit ihrer Mitarbeiter remote.

Es ist unbestreitbar, dass die Remote-Arbeit zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter hat. Flexible Arbeitsmöglichkeiten bringen ernste und unterhaltsame Aktivitäten in Einklang und beeinflussen das Leben der Mitarbeiter positiv. Ein positiver Umwelteffekt ist jedoch einer der Hauptvorteile der Remote-Arbeit.

🌍 Öko-Fakt

Laut einer neuen Studie produzieren Personen, die dauerhaft von zu Hause aus arbeiten, weniger als 50 % der Treibhausgasemissionen von Personen, die persönlich arbeiten.

Umweltvorteile der Remote-Arbeit

Die Vorteile der Remote-Arbeit umfassen eine verbesserte Effizienz, da die Mitarbeiterorganisation und Disziplin erreicht werden können. Glücklicherweise schaffen zahlreiche Remote-Arbeitsanwendungen ein virtuelles Büro für diese Leistung, während sie als Anwendungen zur Überwachung entfernter Mitarbeiter fungieren.

Folglich ist die Remote-Arbeit nicht nur kosteneffizient für Arbeitgeber, sondern beseitigt auch die Mühsal der Mitarbeiter, wie z. B.:

• Verkehr in Stoßzeiten
• Fahrzeit
• Wohnen in bestimmten städtischen Gebieten
• Arbeiten zu bestimmten Zeiten und an bestimmten Orten

Mitarbeiter, die erfolgreich die Work-Life-Balance erreichen, können frei handeln, um erfolgreichere Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus bewirkt dieses gesamte System auch einen positiven Einfluss auf das Klima!

Jetzt lassen Sie uns unten mehr über die anderen Umweltvorteile der Remote-Arbeit von zu Hause aus erkunden:

#1 Energie-Fußabdruck

Die Auswirkungen der Remote-Arbeit auf den Energieverbrauch sind gemischt. Für einige hat es einen positiven Effekt, während andere einen neutralen oder negativen Einfluss auf den Energieverbrauch zeigten. Letztendlich können solche Auswirkungen je nach individuellen Merkmalen der Mitarbeiter (z. B. Bewusstsein, Wohlstand, Einstellungen, Familiengröße), der häuslichen Infrastruktur (z. B. Anbieter, Gebäudeenergiebewertung) und sogar situativen Überlegungen (z. B. Jahreszeit und geografischer Standort) erheblich variieren. 

Wenn Unternehmen beispielsweise Richtlinien für die Remote-Arbeit festlegen, indem sie einen Teil der häuslichen Energiekosten finanzieren, müssen sie auch die Auswirkungen der häuslichen Emissionen auf die Nachhaltigkeit berücksichtigen.

Ehrlich gesagt ist der Energieverbrauch in Büros fast doppelt so hoch. Arbeitsumgebungen verbrauchen im Allgemeinen mehr Energie, da sie vielfältige Anforderungen haben. Ein Büro muss Folgendes haben:

• Viele Computer und Datenserver müssen verfügbar sein
• Ein optimales Heiz- und Kühlsystem
• Übermäßig genutzte Druckstationen usw.

Diese Anforderungen sind bei Remote-Mitarbeitern halb so hoch. Wenn wir über diese Art von Anforderungen hinwegsehen, sehen wir, dass der Verbrauch vom Verhalten der Büroangestellten beeinflusst wird.

Zum Beispiel möchten Mitarbeiter zu Hause möglicherweise die Lichter nicht regelmäßig ausschalten. Andererseits zeigen Untersuchungen, dass jeder Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet, den Energieverbrauch um mindestens 5.400 kWh pro Jahr senkt!

#2 Transport-Fußabdruck

Die Reduzierung von Fahrten bei der Arbeit von zu Hause aus wird zweifellos Vorteile für die Umwelt bringen, obwohl es aufkommende Hinweise auf mehr kurze Fahrten und nicht berufsbedingte Reisen gibt. Zum Beispiel wurde in einem kalifornischen Beispiel von Mitarbeitern, die während der Coronavirus-Pandemie auf die Arbeit von zu Hause aus umgestiegen sind, die Verringerung der Fahrzeugkilometer von einem 26%igen Anstieg der durchschnittlichen Anzahl der Fahrten begleitet. 

Abgesehen von Änderungen des Arbeitswegs werden voraussichtliche Änderungen des ökologischen Fußabdrucks aufgrund geschäftsbezogener Pendelfahrten in Metropolen (z. B. Konferenzen und Veranstaltungen) ebenfalls berücksichtigt.

#3 Geringere Emission von Treibhausgasen

Die Einsparung von Zeit, Energie und Geld für den Arbeitsweg ins Büro ist einer der Hauptvorteile der Arbeit von zu Hause aus. Remote-Mitarbeiter verringern ihren CO2-Fußabdruck, indem sie einfach von zu Hause aus arbeiten! Sie können einen positiven Effekt erzielen, wenn Sie in einer Hybridumgebung arbeiten, selbst indem Sie öffentliche Verkehrsmittel anstelle eines privaten Fahrzeugs nutzen.

Denken Sie über den Einfluss nach, den es haben würde, wenn wir die Anzahl der Fahrzeuge auf den Straßen reduzieren würden. Der Bericht von Global Workplace Analytics besagt, dass die Emissionen von Remote-Mitarbeitern durch das Herausnehmen von 600.000 Fahrzeugen von der Straße für ein Jahr reduziert werden. Ein ähnlicher Bericht zeigt, dass die Remote-Arbeit für einen Teil der Woche die Emissionen jährlich um 54 Millionen Tonnen reduzieren kann.

#4 Abdruck durch Abfall

Das Recycling hat im Vereinigten Königreich während des ersten Lockdowns zugenommen, ähnlich wie bei früheren Studien, die zeigten, dass Mitarbeiter zu Hause eine nachhaltigere Abfallentsorgung praktizierten als am Arbeitsplatz. Folglich könnte die Arbeit von zu Hause aus einen netto positiven ökologischen Effekt auf das Abfallmanagement haben, wobei zu bedenken ist, dass Dienstleistungen wie die Bereitstellung von Müllbehältern zur Sortierung und Recycling wesentliche Faktoren sind.

In jedem Fall besteht das Risiko eines größeren Elektro- und Elektronikabfalls (E-Schrott), von dem nur 20 % recycelt wird.

#5 Weniger Verwendung von Büromaterial

Mitarbeiter nutzen an einem normalen Arbeitstag eine enorme Menge an Büroressourcen. Denken Sie an all das prioritäre Büromaterial, von Möbeln über Reinigungsmittel bis hin zu Papier und Kaffee. Die Remote-Arbeit digitalisiert zunächst den Versand und den Empfang von Berichten zwischen Kollegen oder Kunden, was einen massiven Rückgang des Papierverbrauchs durch papierlose Büroanwendungen impliziert.

Überlegen Sie, wie viel Zeit, Papier und Platz aufgrund digitaler Dokumentation gespart werden. Kein Bedarf an Etiketten, Drucken, Kopieren, Benennen und Aktenschränken im Büro! Auch der Plastikverbrauch hat abgenommen, da Mitarbeiter zu Hause keine Plastikbecher verwenden möchten.

#6 Verbesserte Luftqualität

Die Luftverschmutzung hat weltweit abgenommen, als große Industriearbeiter vorübergehend ihre Arbeit nach Hause verlagerten. Durch die Digitalisierung kommt es zu einem Rückgang des Papierverbrauchs. Diese papierlose Bürotechnik rettet Bäume. Tatsächlich kann ein Remote-Mitarbeiter bis zu etwa 14,7 Pfund Kohlendioxid aus der Luft entfernen!

Wir können die Luftqualität verbessern, indem wir die Emissionen von Treibhausgasen reduzieren. Auch wenn dies nur eine vorübergehende Auswirkung war, war die Reduzierung des Volumens der Luftverschmutzung noch nie so drastisch. Viele Menschen haben diese Veränderung bemerkt. Letztendlich ist es eine Alltagsrealität, die nicht nur in Statistiken zu finden ist, die wir nicht verstehen.

#7 Technologie-Fußabdruck

Unsere modernen Verhaltensweisen summieren sich aus individueller Sicht zu einem Fußabdruck. Eine Studie legt nahe, dass ein Geschäftsmann in der Zeit vor dem Coronavirus durchschnittlich 135 kg CO2 durch das Versenden von E-Mails jährlich produziert hat, was mit einer 200-Meilen-Reise in einem Familienfahrzeug verglichen werden kann.

Die technologischen Bedürfnisse eines typischen Geschäftsmanns haben sich jedoch geändert. Weniger persönliche Bürokommunikation kann bedeuten, dass zusätzliche Zeit online verbracht wird.

🌍 Öko-Wissenswertes 

Arbeitnehmer im Homeoffice in den USA sollten ihre Emissionen voraussichtlich um 54 % reduzieren, im Vergleich zu Büroangestellten.

Wie können Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus umweltfreundlicher gestalten?

Die Remote-Arbeit stellt neue Herausforderungen dar, um Verhaltensweisen zu beobachten und zu beeinflussen, die für das ökologische System wichtig sind. Die Häuser der Mitarbeiter sind ihr vertraulicher Bereich, und Arbeitgeber müssen vorsichtig vorgehen, um eine Überbeanspruchung zu vermeiden.

Gleichzeitig werden viele Mitarbeiter wahrscheinlich etwas Unterstützung von ihren Arbeitgebern schätzen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsumgebung von zu Hause aus machbar und komfortabel ist.

Die Schaffung von förderlichen Nachhaltigkeitsrichtlinien (z. B. finanzielle und ökologische Vorteile) stellt sicher, dass Unternehmen gleichzeitig die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in Richtung ihrer Nachhaltigkeitsziele fördern können.

Führungskräfte, die besorgt darüber sind, die ökologischen Auswirkungen ihrer Mitarbeiter zu verringern, können damit beginnen, Strategien und Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus zu planen und dabei drei Überlegungen zu berücksichtigen:

#1 Einbettung einer Nachhaltigkeitskultur

Um eine umweltfreundliche und ökologisch nachhaltige Kultur zu etablieren, müssen Unternehmen sicherstellen, dass bei jeder unternehmensweiten Entscheidung in allen Abteilungen routinemäßig Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt werden. Dies bedeutet, die derzeit akzeptierten Praktiken und Wahrnehmungen zur Bewältigung von Innovationen, Reisen, Emissionen und Abfall von Remote- (und Inhouse-)Mitarbeitern zu berücksichtigen.

Wege zur Verringerung dieser Emissionen müssen durch die Berücksichtigung der Interaktion von Personen mit all diesen Praktiken gestaltet werden. Führungskräfte können auch dabei helfen, eine Nachhaltigkeitskultur zu formen, indem sie sich an bestehende Umweltrichtlinien halten.

#2 Bereitstellung unterstützender Richtlinien

Das Überprüfen bestehender Richtlinien ist ein wichtiger erster Schritt, aber oft nicht ausreichend. Unternehmensleiter sollten den Mitarbeitern in jedem definierten Bereich die erforderliche Unterstützung bieten, um eine ökologisch nachhaltige Kultur zu etablieren. Dies könnte zusätzliche Richtlinien bedeuten, wie beispielsweise die Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, auf erneuerbare Energiequellen umzusteigen, indem der Zugang zu automatischen Umschaltungsenergiediensten gewährt wird.

Unternehmensleiter könnten auch Anreize für Dienstreisen wie Fahrradpläne bieten. Sie können außerdem das Recycling und die ordnungsgemäße Entsorgung alter oder doppelter elektronischer Geräte und Elektronikschrott über interne Sammelstellen oder die Auslagerung an Recyclingfirmen anbieten. Dies ist sicherlich keine umfassende Liste; Manager sollten Mitarbeiter um zusätzliche Richtlinien und Entwürfe bitten.

#3 Denken global, lokal handeln

Einige Richtlinien, wie Möglichkeiten zur Verringerung von Emissionen im häuslichen Bereich und der natürliche Wechsel zu den günstigsten umweltfreundlichen Energiepreisen, könnten für alle Mitarbeiter hilfreich sein. Die ökologischen Fußabdrücke werden jedoch je nach Personen, Gruppen, Organisationen und Unternehmen erheblich variieren.

Beispielsweise könnte die Belegschaft eines Unternehmens stark von Technologie abhängig sein, sodass die Verringerung von Emissionen aus Energie und Elektronikschrott besonders wichtig ist. Die Belegschaft eines anderen Unternehmens könnte weite Strecken fahren oder regelmäßige Dienstreisen unternehmen. Für dieses Unternehmen sollte das Hauptaugenmerk darauf liegen, Reiseemissionen zu reduzieren, indem Optionen wie die Nutzung kohlenstoffarmer Transportmittel, nicht notwendige Reisen, das Fliegen in der Economy-Klasse für wichtige Reisen und die Kompensation von Kohlenstoffemissionen verringert werden.

Die weit verbreitete Annahme von Remote-Arbeit hat unsere Arbeitsweise revolutioniert und bietet einen vielversprechenden Weg in eine nachhaltigere Zukunft. Die Remote-Arbeit hat sich nun als ein wirksames Instrument und eine Initiative im Kampf gegen den Klimawandel etabliert, indem sie den Energieverbrauch reduziert, die Emissionen im Transportwesen eindämmt und umweltfreundliche Praktiken fördert. Um jedoch ihre Umweltvorteile zu maximieren, müssen Unternehmen proaktiv unterstützende Richtlinien umsetzen und eine Kultur fördern, die auf allen Ebenen Nachhaltigkeit priorisiert.

Indem wir das Zeitalter der Remote-Arbeit begrüßen, sollten wir diese Gelegenheit nutzen, um eine umweltbewusstere Belegschaft aufzubauen. Durch die Einführung einer Nachhaltigkeitskultur, die Bereitstellung unterstützender Richtlinien und die Berücksichtigung der vielfältigen Umweltfußabdrücke der Mitarbeiter können Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der weiteren Förderung positiver Veränderungen spielen. Remote-Arbeit geht nicht nur um Flexibilität und Bequemlichkeit, sondern auch um die Neugestaltung unserer Beziehung zur Umwelt für eine hellere, grünere Zukunft.